Mon rôle avant, pendant et après des formations
Comment, en tant que RH, manager ou participant, augmenter l'impact des formations sur l'apprentissage ?
Qui est responsable de l'apprentissage ?
Ce rôle ne peut être confié à une seule personne, mais il s'agit surtout d'une responsabilité partagée ! Les RH, le manager et l'employé lui-même ont une responsabilité à assumer en matière d'apprentissage.
Dans les fiches ci-dessous, vous découvrirez quel est votre rôle en tant que RH/L&D ou manager avant, pendant et après la participation d'un employé à une formation. Si vous assistez vous-même à une formation, en tant que participant, vous avez tout intérêt à être bien préparé ! Comment ? Vous le découvrirez dans la dernière fiche.
Conseil : distribuez ces fiches à vos managers et à vos employés !
