Mijn rol voor, tijdens en na opleidingen
Hoe kan je als HR, leidinggevende of deelnemer zelf, de leerimpact van opleidingen vergroten?
Wie is verantwoordelijk voor leren?
Deze rol kan je niet aan één iemand toewijzen, maar is een gedeelde verantwoordelijkheid ! Zowel HR, de leidinggevende als de werknemer zelf hebben een verantwoordelijkheid te nemen bij leren.
Je vindt in onderstaande fiches, wat jouw rol als HR/L&D of leidinggevende is voor, tijdens en na dat een medewerker naar een opleiding gaat. Ga je zelf naar een opleiding, als deelnemer, dan kan je je maar best goed voorbereiden! Hoe? Dat vind je in de laatste fiche.
Tip: deel deze fiches uit onder je leidinggevenden en medewerkers!
