Travail faisable

Apprentissage tout au long de la vie : parmi les meilleurs d’Europe

Avec la numérisation du commerce, les métiers des employés de magasin et d'entrepôt connaissent des changements profonds. En misant sur l'apprentissage tout au long de la vie, on peut améliorer les compétences par la montée en compétences (upskilling) et le recyclage (reskilling). Les commerçants belges (commerce de détail, gros, transport et horeca) sont très performants dans ce domaine. 2,2% des coûts salariaux sont investis dans l'apprentissage tout au long de la vie, contre 1,5% en moyenne en Europe.
 

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Des travailleurs satisfaits

L’autonomie au travail, la polyvalence des tâches, les possibilités de formation, les perspectives professionnelles… sont autant d’éléments qui contribuent à la faisabilité du travail et, par conséquent, à la satisfaction au travail. Les autorités flamandes ont lancé plusieurs initiatives pour garantir la faisabilité du travail, comme le chèque de faisabilité. Lorsqu’ils ont un travail faisable, les travailleurs continuent à travailler plus longtemps et avec plus de motivation. Cela permet aussi à davantage de personnes de s’engager dans des carrières plus longues en moyenne.

Avec le chèque de faisabilité, les entreprises bénéficient d’un soutien financier afin d’identifier les points problématiques concernant le travail faisable au sein de l’organisation, pour ainsi améliorer durablement les conditions de travail et le bien-être psychosocial dans l’entreprise. Consultez notre fiche d'information sur ces chèques ici.

Vous pouvez également faire appel à un Service spécialisé de formation, d’accompagnement et de médiation (GOB).