Train the trainer - Formation de formateur
Les employés de magasin se voient parfois confier un rôle supplémentaire de formateurs internes chargés de former les (nouveaux) collègues. Ces employés expérimentés manquent souvent de connaissances didactiques ou pédagogiques sur la meilleure façon de transmettre de nouvelles informations.
Le programme de formation des formateurs renforce ces employés dans leur capacité à transmettre des connaissances en tant qu'expert d'une manière correcte, pédagogique et didactique aux (nouveaux) collègues employés du magasin.
En bref
- Connaissances didactiques
- Créer un environnement d'apprentissage
- Mettez-les en pratique immédiatement !
Skills
- Compétences en matière de communication
- Compétences didactiques et pédagogiques
Prochainement
- En français
- En néerlandais
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Fiche de formation
Lisez cette fiche de formation pour en savoir plus sur ce que vous apprendrez pendant la formation et pourquoi nous pensons qu’elle vous aidera dans votre travail!
- 01
Aspects pratiques
Conditions
- La formation est gratuite et réservée aux employés des commissions paritaires 202, 311 et 312.
- Chaque entreprise peut demander 10 sessions gratuites par an (1 session = 6 heures).
- La formation des formateurs se déroule en entreprise et dans le cadre de l'offre ouverte.
- Les sessions en entreprise comptent au minimum 8 et au maximum 10 participants.
- Le nombre maximum de participants peut varier en concertation avec le formateur.
- Dans l'offre ouverte, un maximum de 5 participants par entreprise et par session peut participer.
- 02
Qu’est-ce que cela vous apportera ?
Pourquoi cette formation ?
En tant que vendeur, vous devez assumer le rôle de formateur et former les nouveaux employés du magasin, mais vous ne savez pas comment l'aborder de manière didactique ? Apprenez-le lors de cette formation !
- 03
Les objectifs d’apprentissage
Qu’apprendrez-vous lors de cette formation ?
Au cours de cette formation, vous apprendrez par la pratique et en utilisant votre propre matériel, comment vous transmettez votre message de connaissances de manière correcte, pédagogique et didactique afin que l’impact de l’apprentissage augmente.
- 04
Le programme
Programme de la journée
Matin:
- Design to shine : quels messages clés dois-je transmettre et comment les mettre en œuvre dans mon histoire.
- Make it stick : comment capter l'attention des participants et la conserver. Comment créer la sécurité pour accroître l'engagement et l'interaction ?
Après-midi:
- The floor is yours : les participants préparent un point de formation en duo et le présenteront au groupe. Après chaque mini formation, un feedback est donné par le formateur de The Tipping Point ainsi que par les collègues (social learning) sur les méthodes de travail, l’approche, la pédagogie et le style.
- 05
Comment convaincre votre employeur ?
Subvention pour l’offre ouverte
Non seulement vous apprendrez des aptitudes supplémentaires qui vous seront utiles dans votre travail et profiteront à votre organisation, mais en plus, votre employeur recevra une subvention de 160 EUR par jour pour votre participation à l'offre ouverte. Ainsi, vos coûts salariaux sont en partie couverts.
