Duaal leren en 'formation en alternance'

Leren op school én in een onderneming. Het kan via duaal leren in het Nederlandstalig onderwijs of 'formation en alternance' in het Franstalig onderwijs.

Voor een snelle blik, bekijk ook onze gidsen!

Competenties verwerven op school en op de werkplek

Wat is duaal leren of 'formation en alternance'?

Via duaal leren in het Nederlandstalig onderwijs of 'formation en alternance' in het Franstalig onderwijs, verwerven jongeren competenties op school en op de werkplek. Daarin speelt de werkgever een hoofdrol, net als de school. De werkplek helpt de leerlingen om hun opleiding af te ronden en bereidt hen optimaal voor op de arbeidsmarkt. Bij andere vormen van werkplekleren oefent de leerling op de werkplek de competenties uit die hij/zij op school leerde. Bij duaal leren of 'formation en alternance' verwerven leerlingen ook nieuwe competenties op de werkplek, en doen ze dat in het kader van een opleidingsplan.

Meer info over scholen en opleidingen in duaal leren of formation en alternance

Jongeren op de werkplek

Waarom een leerbedrijf worden? En hoe?

Duaal leren en 'formation en alternance' maken van jouw bedrijf een onderwijsplek en helpen je om een leercultuur te creëren:

Je zet in op verdere professionalisering van mentorschap om jonge mensen vertrouwd te maken met de job.
Dit traject is een belangrijke hefboom in het rekruteren én in het aan boord houden van goede nieuwe medewerkers.
Deze leercultuur stimuleert om evoluties in het werkveld op te volgen en te blijven innoveren.
Elk succesvol afgerond leertraject werkt mee aan een positief imago voor jouw onderneming, een toekomstige werkgever van andere jongeren.

Daarnaast zijn er ook verschillende financiële voordelen aan verbonden.

Meer info over hoe een leerbedrijf worden Meer info over de premies

Stel een mentor aan

Hoe mentor worden? En waarom?

Het succes van een leertraject is in grote mate afhankelijk van de match tussen de mentor en de leerling, maar ook met andere collega’s en begeleiders die betrokken zijn bij het leren. Als mentor kan je veel voldoening halen uit de begeleiding van een traject.

Meer info over onze mentoropleiding en hoe je mentor kan worden Meer info over de premies

Getuigenissen

Rutger Van Rinsum

Recruitmentspecialist bij Kruidvat

"De Retail heeft nood aan instroom en aan mensen die bewust voor de sector kiezen. Duaal leren is één van de kanalen voor je talentpool. Daarnaast is het ook goed voor je employer branding. Als je je wil profileren als een leerbedrijf, dan moet je beginnen bij leerlingen of studenten. Meestappen in duaal leren is voor ons een zeer waardevolle investering naar de toekomst toe."