Atteindre des candidats avec un handicap (étape 2)

Il est important que l’offre d’emploi parte des compétences réellement nécessaires à l’exercice de la fonction. Définissez les critères minimum du poste, afin que les exigences de l’offre d’emploi correspondent aux critères indispensables pour pouvoir faire le travail. 

Vous pouvez faire vérifier votre offre d’emploi par un médiateur du VDAB.

Comment cela fonctionne-t-il ?

• Déposez gratuitement votre offre d’emploi via Mijn VDAB.  
• Cochez que vous souhaitez la publier et choisissez l’option : « Avant la publication de mon offre d’emploi, je souhaite que le VDAB vérifie le contenu de mon offre d’emploi et me contacte à ce sujet ». 
• Un médiateur examinera votre offre et vous appellera pour discuter de ses suggestions. Le VDAB adaptera ensuite votre offre d’emploi et la publiera.

Vous trouverez plus d’informations sur le recrutement et la sélection inclusifs en cliquant sur les liens ci-dessous.

Mettez votre offre d’emploi en ligne via l’assistant en ligne du VDAB.

Outre la publication gratuite, le VDAB propose des services supplémentaires (payants) pour mettre votre offre d’emploi en avant. Discutez avec votre account manager du VDAB des options les plus adaptées à votre situation.

Outre l’offre d’emploi classique du VDAB, vous pouvez faire appel à une série d’organisations spécialisées pour atteindre les personnes handicapées. Découvrez-les ci-dessous.

Ajustements raisonnables

Une bonne pratique consiste à prévoir des ajustements raisonnables lors des épreuves de sélection. Par exemple :

• Prévoir une salle adaptée avec peu de stimuli pour une personne avec un TSA
• Donner à une personne dyslexique plus de temps pour compléter un test écrit
• Fournir du matériel adapté aux personnes avec un handicap auditif ou visuel
• ...

Indiquez aussi clairement dans votre convocation aux épreuves de sélection que chaque personne a le droit de demander un ajustement raisonnable en fonction de sa situation.

Critères objectifs

Pour limiter au maximum les biais et les préjugés dans votre sélection, il est utile de définir à l’avance exactement ce que vous voulez mesurer et comment. 

Abordez cette question de la même manière avec chaque candidat afin de pouvoir comparer objectivement.

Par exemple :

• Quelles sont les compétences que je souhaite mesurer ?
• Quels sont exactement les comportements attendus pour chaque compétence ?
• Mesurez les indicateurs comportementaux par le biais d’un entretien et/ou d’une évaluation STAR
• Mesurez les compétences techniques à l’aide d’un test pratique