Mentor worden/zijn


 

"Duaal leren of een leerbedrijf zijn, zorgt voor potentiële nieuwe medewerkers op termijn. Die kan je van bij het begin volledig meenemen in de waarden en normen van het bedrijf. Daarnaast hebben we ook een heleboel vaste medewerkers die we kunnen meenemen in het verhaal van mentorschap. Op die manier kan je hen belonen en ook hun talenten ontdekken. Dat is voor mij de belangrijkste drijfveer geweest."
- Björn van de Vyver, supermarktmanager bij Albert Heijn

 

Om mentoren in de handel te ondersteunen, hebben we een handboek voor mentoren ontwikkeld. Dit handboek zal aansluiten bij de gratis mentoropleiding die zal worden georganiseerd vanuit Commerce Training. Het certificaat dat de mentor na deze opleiding behaalt, is ook geldig voor duaal leren. 

Wat moet een mentor kunnen:

  • heldere instructies geven;
  • oordelen over competenties;
  • zich inleven in de leefwereld van de jongere;
  • duidelijke feedback geven;
  • het aanspreekpunt vormen voor de jongere en de opleidingsverstrekker;
  • genoeg tijd vrijmaken om de jongere te begeleiden. 

De ideale mentor is iemand die

  • een specialist is in zijn/haar vak;
  • graag kennis deelt met anderen;
  • jongeren kan motiveren; 
  • zorgt dat de afstand ten aanzien van de jongeren op de werkvloer klein blijft.