shop manager

Hoe word je een leerbedrijf voor duaal leren en 'formation en alternance'?

Duaal leren en 'formation en alternance', dat is leren in een onderneming en op school. In het Nederlandstalig onderwijs wordt er gesproken over duaal leren en in het Franstalig onderwijs over 'formation en alternance'.

 

De procedures om een leerbedrijf te worden in het kader van alternerend leren hangen af van de vestigingsplaats van de onderneming:

 

  1. Vestiging in Vlaanderen: app.werkplekduaal
  2. Vestiging in Brussel: app.werkplekduaal OF Actiris
  3. Vestiging in Wallonië: Portail de Wallonie

 

Klik op de gewenste regio om te weten te komen hoe jouw bedrijf een leerbedrijf kan worden.

  • Vlaanderen
  • Brussel
  • Wallonië
    • Nederlandstalig onderwijs
    • Klik op de juiste tap en knop hierboven om info te verkrijgen over het gewenste gewest en type onderwijs

      In vijf stappen een leerbedrijf worden

        Stap 1: Het juiste opleidingstraject kiezen

        Het is belangrijk dat de meeste competenties uit een opleiding aan bod kunnen komen op de werkplek. Op de website van Vlaanderen over Duaal Leren kan je alle duale opleidingen in de Retail terugvinden. 

         

        Wanneer je op een opleiding klikt, kan je het standaardtraject met alle competenties die verworven moeten worden terugvinden door te klikken op 'Raadpleeg alle details'.

        Stap 2: De erkenningsaanvraag indienen en de voorwaarden afvinken

        Als je een werkplek wil aanbieden, moet je een erkenning aanvragen. Je kan een erkenning aanvragen via app.werkplekduaal.be.

         

        Binnen 14 dagen (na het indienen van de erkenning) ontvang je een officiële bevestiging (erkennignsaanvraag is goedgekeurd of afgekeurd). 

         

        Pas na goedkeuring kan er een overeenkomst met een jongere worden afgesloten. De erkenning is 5 jaar geldig (of korter indien er niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan).

         

        Je moet een erkenning aanvragen voor elke opleiding en voor elke vestiging waar je leerlingen wilt opleiden.

         

        Erkenningsvoorwaarden:

        • De juiste organisatie en bedrijfsuitrusting hebben om de opleiding te kunnen aanbieden.
        • Voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van je organisatie te garanderen.
        • Geen veroordelingen hebben die je organisatie of de leeromgeving van de student in gevaar brengen.

         

        Je moet aan iedere erkenning ook een mentor koppelen. De mentor is een medewerker die de leerling op de werkplek zal begeleiden doorheen het traject.

         

        Voorwaarden mentor:

        • De mentor is van onberispelijk gedrag is.
        • De mentor is minstens 25 jaar oud.
        • De mentor heeft minstens 5 jaar ervaring in het beroep.

         

        De aangewezen mentor moet verplicht een mentoropleiding volgen. De mentor moet deze opleiding binnen 1 jaar na de erkenningsaanvraag volgen. Je kan een vrijstelling krijgen voor de mentoropleiding indien de mentor in het bezit is van een pedagogisch diploma of indien de mentor kan aantonen dat hij/zij ervaring heeft in het opleiden/begeleiden op organisatieniveau.

         

        Voor de mentoren in de handel hebben we een mentoropleiding uitgewerkt. Ontdek het hier.

        Stap 3: De perfecte match vinden met een school/leerling en een intakegesprek houden

        Bij Duaal Leren brengt de leerling veel tijd door op de werkvloer. Een goede match tussen de leerling en de werkplek is essentieel.

         

        Zet jouw onderneming in Vlaanderen in de kijker via het digitale loket app.werkplekduaal.be. Of neem contact op met scholen in de buurt die een opleiding aanbieden voor een beroep in de detailhandel en/of voedingshandel. Je vindt alle scholen die duale opleidingen aanbieden via deze zoekmotor of via onderwijskiezer. Ga eerst na of de werkplek die je aanbiedt aansluit bij de opleiding en dat het opleidingsplan kan gerealiseerd worden.

         

        Je kan ook steeds rekenen op ondersteuning van ons team. Onder ‘Wie is wie’ vind je onze gegevens en kan je een afspraak maken met jouw sectorconsulent.

        Stap 4: Een overeenkomst afsluiten en het opleidingsplan bespreken

        Leerling gevonden? De school zal samen met jou een overeenkomst afsluiten en een opleidingsplan uitwerken.

        • Opgelet! De school maakt normaal gezien de overeenkomst op in app.werkplekduaal. Je kan in app.werkplekduaal raadplegen welke overeenkomsten je hebt (zie handleiding 'Overzicht overeenkomsten').

         

        In Vlaanderen bestaan er momenteel nog verschillende soorten overeenkomsten. Welke overeenkomst je precies afsluit, hangt af van het systeem waarin de jongere de opleiding volgt en het aantal uren dat de jongere op de werkplek doorbrengt.

         

        OAO: overeenkomst van alternerende opleiding

         

        In de OAO maken de school en het bedrijf afspraken over:

        • het opleidingsplan;
        • de opvolging van de leervorderingen met als doel de indienstname van de leerling;
        • feedback.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de OAO vind je hier.

         

        SAO: stageovereenkomst alternerende opleiding

        • < 20u/week op de werkplek
        • Onbezoldigd

         

        Tenslotte moet de mentor samen met de leerling en de school (de trajectbegeleider) het opleidingsplan bespreken en duidelijke afspraken maken. Een opleidingsplan is een vertaling van een beroepsprofiel naar een afgebakende lijst van aan te leren competenties. Ga na welke leeractiviteiten jouw bedrijf kan aanreiken en welke de school op zich neemt. Bespreek hoe en waar de leerling wordt geëvalueerd en hoe hij/zij betrokken wordt bij feedback en evaluatie.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de SAO vind je hier.

    • Nederlandstalig onderwijs
    • Franstalig onderwijs
    • Klik op de juiste tap en knop hierboven om info te verkrijgen over het gewenste gewest en type onderwijs

      In vijf stappen een leerbedrijf worden

        Stap 1: Het juiste opleidingstraject kiezen

        Het is belangrijk dat de meeste competenties uit een opleiding aan bod kunnen komen op de werkplek. Op de website van Vlaanderen over Duaal Leren kan je alle duale opleidingen in de Retail terugvinden. 

         

        Wanneer je op een opleiding klikt, kan je het standaardtraject met alle competenties die verworven moeten worden terugvinden door te klikken op 'Raadpleeg alle details'.

        Stap 2: De erkenningsaanvraag indienen en de voorwaarden afvinken

        Als je een werkplek wil aanbieden, moet je een erkenning aanvragen. Je kan een erkenning aanvragen via app.werkplekduaal.be.

         

        Binnen 14 dagen (na het indienen van de erkenning) ontvang je een officiële bevestiging (erkennignsaanvraag is goedgekeurd of afgekeurd). 

         

        Pas na goedkeuring kan er een overeenkomst met een jongere worden afgesloten. De erkenning is 5 jaar geldig (of korter indien er niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan).

         

        Je moet een erkenning aanvragen voor elke opleiding en voor elke vestiging waar je leerlingen wilt opleiden.

         

        Erkenningsvoorwaarden:

        • De juiste organisatie en bedrijfsuitrusting hebben om de opleiding te kunnen aanbieden.
        • Voldoende financiële draagkracht hebben om de continuïteit van je organisatie te garanderen.
        • Geen veroordelingen hebben die je organisatie of de leeromgeving van de student in gevaar brengen.

         

        Je moet aan iedere erkenning ook een mentor koppelen. De mentor is een medewerker die de leerling op de werkplek zal begeleiden doorheen het traject.

         

        Voorwaarden mentor:

        • De mentor is van onberispelijk gedrag.
        • De mentor is minstens 25 jaar oud.
        • De mentor heeft minstens 5 jaar ervaring in het beroep.

         

        De aangewezen mentor moet verplicht een mentoropleiding volgen. De mentor moet deze opleiding binnen 1 jaar na de erkenningsaanvraag volgen. Je kan een vrijstelling krijgen voor de mentoropleiding indien de mentor in het bezit is van een pedagogisch diploma of indien de mentor kan aantonen dat hij/zij ervaring heeft in het opleiden/begeleiden op organisatieniveau.

         

        Voor de mentoren in de handel hebben we een mentoropleiding uitgewerkt. Ontdek het hier.

        Stap 3: De perfecte match vinden met een school/leerling en een intakegesprek houden

        Bij Duaal Leren brengt de leerling veel tijd door op de werkvloer. Een goede match tussen de leerling en de werkplek is essentieel.

         

        Zet jouw onderneming in Vlaanderen in de kijker via het digitale loket app.werkplekduaal.be. Of neem contact op met scholen in de buurt die een opleiding aanbieden voor een beroep in de detailhandel en/of voedingshandel. Je vindt alle scholen die duale opleidingen aanbieden via deze zoekmotor of via onderwijskiezer. Ga eerst na of de werkplek die je aanbiedt aansluit bij de opleiding en dat het opleidingsplan kan gerealiseerd worden.

         

        Je kan ook steeds rekenen op ondersteuning van ons team. Onder ‘Wie is wie’ vind je onze gegevens en kan je een afspraak maken met jouw sectorconsulent.

        Stap 4: Een overeenkomst afsluiten en het opleidingsplan bespreken

        Leerling gevonden? De school zal samen met jou een overeenkomst afsluiten en een opleidingsplan uitwerken.

        • Opgelet! De school maakt normaal gezien de overeenkomst op in app.werkplekduaal. Je kan in app.werkplekduaal raadplegen welke overeenkomsten je hebt (zie handleiding 'Overzicht overeenkomsten').

         

        In Vlaanderen bestaan er momenteel nog verschillende soorten overeenkomsten. Welke overeenkomst je precies afsluit, hangt af van het systeem waarin de jongere de opleiding volgt en het aantal uren dat de jongere op de werkplek doorbrengt.

         

        OAO: overeenkomst van alternerende opleiding

         

        In de OAO maken de school en het bedrijf afspraken over:

        • het opleidingsplan;
        • de opvolging van de leervorderingen met als doel de indienstname van de leerling;
        • feedback.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de OAO vind je hier.

         

        SAO: stageovereenkomst alternerende opleiding

        • < 20u/week op de werkplek
        • Onbezoldigd

         

        Tenslotte moet de mentor samen met de leerling en de school (de trajectbegeleider) het opleidingsplan bespreken en duidelijke afspraken maken. Een opleidingsplan is een vertaling van een beroepsprofiel naar een afgebakende lijst van aan te leren competenties. Ga na welke leeractiviteiten jouw bedrijf kan aanreiken en welke de school op zich neemt. Bespreek hoe en waar de leerling wordt geëvalueerd en hoe hij/zij betrokken wordt bij feedback en evaluatie.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de SAO vind je hier.

    • Klik op de juiste tap en knop hierboven om info te verkrijgen over het gewenste gewest en type onderwijs

      In vijf stappen een leerbedrijf worden

        Stap 1: Het juiste opleidingstraject kiezen

        Het is belangrijk dat de meeste competenties uit een opleiding aan bod kunnen komen op de werkplek. De alternerende opleiding in Brussel in het Franstalig onderwijs wordt via 2 kanalen georganiseerd: door EFP/SFPME of een CEFA.

         

        Er zijn verschillende trajecten mogelijk : commerçant détaillant, magasinier, auxilliaire de magasin, boucher, ... 

         

        Om te weten welke trajecten/opleidingen beschikbaar zijn, kunt u contact opnemen met EFP of een van de CEFA in Brussel.

        Stap 2: De erkenningsaanvraag indienen en de voorwaarden afvinken

        Als je een werkplek wil aanbieden, moet je een erkenning aanvragen. Je kan een erkenning aanvragen via de opleidingsoperator van uw keuze (CEFA / EFP).  De" réferent" of "délégué à la tutelle" zal deze aanvraag onderzoeken en je informeren over het gevolg dat aan uw verzoek moet worden gegeven.

        Je moet een erkenning aanvragen voor elke opleiding en voor elke vestiging waar je leerlingen wilt opleiden.

        Je kunt ook rechtstreeks per e-mail contact opnemen met de "consultants alternance" van Actiris via alternance@actiris.be.

        Meer informatie hierover is ook te vinden op de website van Actiris.

         

        Je moet aan iedere erkenning ook een mentor koppelen. De mentor is een medewerker die de leerling op de werkplek zal begeleiden doorheen het traject.

         

        Voorwaarden mentor:

        • De mentor is van onberispelijk gedrag
        • De mentor moet minstens 5 jaar ervaring hebben in het vak (of 2 jaar voor bedrijfsleiders)
        • OF een pedagogisch diploma hebben of een attest van een mentoropleiding  
        • OF een bewijs van validering van competenties als mentor hebben

         

        De aangewezen mentor is niet verplicht een mentoropleiding te volgen maar we raden sterk aan om dit te doen. Het vergroot de expertise om leerlingen goed te ondersteunen.

         

        Voor de mentoren in de handel hebben we een mentoropleiding uitgewerkt. Ontdek het hier.

         

        Stap 3: De perfecte match vinden met een school/leerling en een intakegesprek houden

        Bij "Formation en alternance" brengt de leerling veel tijd door op de werkvloer. Een goede match tussen de leerling en de werkplek is essentieel.

         

        Neem contact op met EFP of een CEFA in de buurt die een opleiding aanbieden voor een beroep in de detailhandel en/of voedingshandel. 

         

        Je kan ook steeds rekenen op ondersteuning van ons team. Onder ‘Wie is wie’ vind je onze gegevens en kan je een afspraak maken met jouw sectorconsulent.

        Stap 4: Een overeenkomst afsluiten en het opleidingsplan bespreken

        Leerling gevonden? De school zal samen met jou een overeenkomst afsluiten (contrat d'alternance) en een opleidingsplan uitwerken.

         

        Je moet een goede mentor kiezen om de leerling te begeleiden en dan moet de mentor samen met de leerling en de school het opleidingsplan bespreken en duidelijke afspraken maken. 

         

        Een opleidingsplan is een vertaling van een beroepsprofiel naar een afgebakende lijst van aan te leren competenties. Ga na welke leeractiviteiten jouw bedrijf kan aanreiken en welke de school op zich neemt. Bespreek hoe en waar de leerling wordt geëvalueerd en hoe hij/zij betrokken wordt bij feedback en evaluatie.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de "contrat d'alternance" vind je op de website van OFFA.

        Stap 5: Je engagementen nakomen

        Bekijk de modelovereenkomst en neem andere infofiches voor bedrijven, zoals de vakantieregeling en sociale verplichtingen (verzekering, preventie,...) grondig door.

         

        Vergeet tenslotte niet de premies aan te vragen waar je recht op hebt! 

    • Franstalig onderwijs
    • Klik op de juiste tap en knop hierboven om info te verkrijgen over het gewenste gewest en type onderwijs

      In vijf stappen een leerbedrijf worden

        Stap 1: Het juiste opleidingstraject kiezen

        Het is belangrijk dat de meeste competenties uit een opleiding aan bod kunnen komen op de werkplek. De alternerende opleiding in Wallonië wordt via 2 kanalen georganiseerd: door IFAPME of een CEFA.

         

        Er zijn verschillende trajecten mogelijk : commercant détaillant, magasinier, auxilliaire de magasin, boucher, ... 

         

        Om te weten welke trajecten/opleidingen beschikbaar zijn, kunt u contact opnemen met IFAPME of een van de CEFA in Wallonië.

        Stap 2: De erkenningsaanvraag indienen en de voorwaarden afvinken

        Als je een werkplek wil aanbieden, moet je een erkenning aanvragen. Je moet een erkenning aanvragen voor elke opleiding en voor elke vestiging waar je leerlingen wilt opleiden.

         

        Je kan een erkenning aanvragen via de opleidingsoperator van uw keuze (CEFA / IFAPME).  De" réferent" of "délégué à la tutelle" zal deze aanvraag onderzoeken en je informeren over het gevolg dat aan uw verzoek moet worden gegeven.

         

        Je kunt ook rechtstreeks via "le guichet du Portail de Wallonie" een erkenning aanvragen.

         

        In deze bijlage vind je meer informatie over de Erkenningsvoorwaarden.

         

        Meer informatie over de procedure is ook te vinden op de website van OFFA HIER.

        Stap 3: De perfecte match vinden met een school/leerling en een intakegesprek houden

        Bij "Formation en alternance" brengt de leerling veel tijd door op de werkvloer. Een goede match tussen de leerling en de werkplek is essentieel.

         

        Neem contact op met IFAPME of een CEFA in de buurt die een opleiding aanbieden voor een beroep in de detail- en/of voedingshandel. 

         

        Je kan ook steeds rekenen op ondersteuning van ons team. Onder ‘Wie is wie’ vind je onze gegevens en kan je een afspraak maken met jouw sectorconsulent.

        Stap 4: Een overeenkomst afsluiten en het opleidingsplan bespreken

        Leerling gevonden? De school zal samen met jou een overeenkomst afsluiten (contrat d'alternance) en een opleidingsplan uitwerken.

         

        Je moet een goede mentor kiezen om de leerling te begeleiden en dan moet de mentor samen met de leerling en de school het opleidingsplan bespreken en duidelijke afspraken maken. 

         

        Een opleidingsplan is een vertaling van een beroepsprofiel naar een afgebakende lijst van aan te leren competenties. Ga na welke leeractiviteiten jouw bedrijf kan aanreiken en welke de school op zich neemt. Bespreek hoe en waar de leerling wordt geëvalueerd en hoe hij/zij betrokken wordt bij feedback en evaluatie.

         

        Meer gedetailleerde informatie over de "contrat d'alternance" vind je op de website van OFFA.

        Stap 5: Je engagementen nakomen

        Bekijk de modelovereenkomst en neem andere infofiches voor bedrijven, zoals de vakantieregeling en sociale verplichtingen (verzekering, preventie,...) grondig door.

         

        Vergeet tenslotte niet de premies aan te vragen waar je recht op hebt! 

Sluit een ketenovereenkomst af voor Duaal Leren

Ketenovereenkomsten

Wil je een leerbedrijf worden? Wil je Duaal Leren in meerdere filialen opzetten? Sluit dat een ketenovereenkomst af.

 

De ketenovereenkomst is een egagementverklaring bij het inzetten op Duaal Leren. Samen bekijken we grondig voor welke opleidingen jullie als bedrijf een leerwerkplek kunnen vormen, bekijken we wat de beste mogelijkheden zijn voor de mentoropleiding en proberen we ook andere mogelijke samenwerkingen met onderwijs voor jullie in kaart te brengen. Via de ketenovereenkomst zet je jouw bedrijf structureel op de kaart als leerbedrijf en partner van het onderwijs.

 

Hieronder vind je een overzicht van de bedrijven die onze ketenovereenkomst al hebben ondertekend:

  • H&M
  • Zara
  • Bershka
  • Pull&bear
  • Oysho
  • Stradivarius
  • Massimo Dutti
  • LolaLiza
  • Logo Rituals_no background2.png
  • Logo Vero Moda_no background_Voor website.png
  • Logo Jack&Jones_no background_voor website.png
  • Vila
  • WE
  • Name It
  • Colruyt Group
  • Albert Heijn
  • Okay
  • Colruyt
  • Renmans
  • Snipes
  • Logo Decathlon_Blue backgrond_voor website.png
  • Logo Action_no background_Voor op website.png
  • Van Haren
  • Hema
  • Wibra
  • Logo Kruidvat_no background_Voor website.png
  • Total Energies
  • Leen Bakker
  • Casa
  • JYSK
  • Logo Zara Home_no background.png
  • Di
  • April
  • Carrefour
  • Krefel
  • Logo Okaidi_no background
  • MS mode
  • Rutger van Rinsum

    Rutger van Rinsum

    Recruitmentspecialist

    We willen een leerbedrijf vormen voor zowel interne medewerkers als voor leerlingen in duaal leren, studenten die stage lopen,... We willen mensen kansen bieden om te groeien in hun job en door te groeien in het bedrijf tot leidinggevende functies. That’s the dream!

Gerelateerde pagina's over duaal leren en formation en alternance

  • Icoon_Ontdek alternerend leren
    Duaal leren en 'Formation en alternance'
  • Waarom opleiding
    Scholen en opleidingen
  • Icoon_Leerbedrijf worden
    Leerbedrijf worden
  • Icoon_contract
    Contracten
  • Icoon_mentor worden
    Mentor worden
  • Spaarvarken
    Premies
  • Icoon FAQ
    FAQ's
  • Icoon_gids duaal leren
    Gidsen en tools Alternerend Leren