Diversiteit tussen winkelpersoneel
Één van de grootste uitdagingen in onze huidige arbeidsmarkt is de schaarste. Elke organisatie loopt er vandaag tegen aan en is op zoek naar nieuwe manier om talenten aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden op lange termijn.
We zien in onze arbeidsmarkt gelukkig een aantal opportuniteiten op vlak van talent. Er is namelijk een grote groep van niet professioneel actieve burgers binnen onze samenleving, die we met de juiste ondersteuning en begeleiding, succesvol kunnen integreren binnen organisaties.
De ervaring leert ons evenwel dat een succesvolle integratie van deze ‘diverse’ profielen veel vraagt van een organisatie. Het is niet enkel een taak van HR om voor instroom te zorgen van deze profielen. Elke medewerker binnen de organisatie zal zijn steentje moeten bijdragen. En niet in het minste leidinggevenden en directe collega’s. In de hectiek van elke dag zullen zij gechallenged worden in hun aanpak, communicatie, coachende vaardigheden, …
- Hoe kan je hier als organisatie werk van maken?
- Welk beleid moet / kan of mag je voeren?
- Welke succesfactoren bepalen mee het slagen van dit opzet?
- Waar begin je?
- Wie moet betrokken worden?
- Wie neemt welke rol en verantwoordelijkheid op?
- ...
In het kort
- Inzicht ontwikkelen in diversiteit en inclusie
- Bewustwording van onbewuste vooroordelen
- Respectvol en verbindend communiceren
Je verwerft volgende vaardigheden
- Communicatieve vaardigheden
- Open mindset
- Divers en inclusief handelen
De opleiding bij jou in de onderneming organiseren?
Vraag hier Incompany sessies aan
Meer informatie en onze richtlijnen bij de aanvraag van een Incompany opleiding vind je hier.
Opleidingsfiche
Lees deze opleidingsfiche om meer te weten over wat je tijdens de opleiding zal leren en waarom wij denken dat deze opleiding jou zal helpen in jouw job!
- 01
Praktisch
Voorwaarden
- De opleiding is gratis en enkel bestemd voor werknemers uit paritaire comités 119, 202, 311 en 312.
- Elk bedrijf kan deze opleiding per jaar 10 keer gratis aanvragen.
- De opleiding 'Diversiteit tussen winkelpersoneel' gaat enkel door Incompany.
- Incompany-sessies hebben minimaal 8 en maximaal 12 deelnemers.
- Het maximum aantal deelnemers kan eventueel afwijken in overleg met de opleider.
- 02
Whats in there for you?
Waarom deze opleiding?
Medewerkers ontwikkelen in deze opleiding inzicht in diversiteit en inclusie. Ze worden zich bewust van de impact van onbewuste vooroordelen. Daanraast krijgen medewerkers de nodige handvaten mee om respectvol en verbindend te communiceren, te leren omgaan met misverstanden en een actieplan op te stellen om beter samen te werken.
De opleiding wordt op maat van het bedrijf gemaakt en kan ingaan op specifieke noden binnen het bedrijf omtrent diversiteit en inclusie.
- 03
De leerdoelstellingen
Wat leer je tijdens deze opleiding?
Teams, medewerkers en leidinggevenden bewust maken van hun eigen gedrag en ervaringen t.o.v. diversiteit. Inzichten meegeven over de meerwaarde van het werken in een divers en inclusief team.
We gaan op zoek naar antwoorden op de volgende vragen:
- Wat is diversiteit?
- Wat is inclusie?
- Wat maakt het omgaan met diversiteit soms lastig?
- Wat is de meerwaarde van het werken in een divers en inclusief team?
- Wat is de achtergrond van alle verschillen die we ervaren?
- Wat zijn onbewuste vooroordelen en wat is de impact hiervan?
- In welke mate heb ik zelf onbewuste vooroordelen?
- Kreeg ik zelf in het verleden al te maken met discriminatie?
- Hoe kan ik me wapenen tegen die vooroordelen?
- Wat is de rol van communicatie als sleutel tot inclusief samenwerken?
- Hoe kan ik bijdragen tot een werkomgeving waar iedereen zichzelf kan zijn?
- Hoe gepast reageren op ongepast gedrag?
- Het belang van assertiviteit.
- Van intentie naar actie: wat ga ik bewuster doen/niet meer doen/ anders doen?
- 04
Het programma
Agenda van de dagen
1 dag
De workshop kan georganiseerd worden voor teams, medewerkers en leidinggevenden. Deze workshop kan ook georganiseerd worden specifiek gericht op leidinggevenden, de topics die we samen aanhalen worden dan toegespitst op de rol van de leidinggevende.
Het gaat over een workshop van een volledige dag, voorafgegaan door een intake met onze coach om de sessie en voorbeelden op maat van de organisatie aan te passen.
- 05
Jouw werkgever nog overtuigen?
10 gratis sessies voor het incompany aanbod
Niet enkel zal je extra competenties ontwikkelen die jouw job en organisatie ten goede zullen komen, daarnaast kan jouw werkgever deze opleiding 10 keer gratis inplannen (12 personen/opleidingssessie).
