Carrefour Belgium
Hoe proberen zij hun onderneming divers en inclusief te maken? Lees hier over de verschillende initiatieven van Carrefour Belgium.
Verschillen op de werkvloer
Mensen samenbrengen
Voor meer inclusie op de werkvloer, werkt Carrefour Beltium in regio Brussel de laatste jaren aan een Diversiteitsplan in samenwerking met Actiris. Alle profielen komen in hun Diversiteitsplan aan bod. Carrefour wil een veilige omgeving creëren voor werknemers met een beperking. Om leeftijdsdiscriminatie tegen te gaan, willen ze hun jonge werknemers nog beter begeleiden en een duidelijke visie uitwerken over samenwerking tussen meerdere generaties. Tot slot is Carrefour sterk betrokken bij het LEAD-network om genderdiscriminatie in de Retail tegen te gaan.
Op naar 2030
Werk aan de winkel
-
Vanessa
Director Social Relations
"We vinden het belangrijk om de werknemers van Carrefour te sensibiliseren en te informeren rondom alle soorten discriminatie. Binnen ons magazine communiceren wie hier geregeld rond. Ons uiteindelijke doel is om een community op te starten met alle werknemers die rond het thema willen werken. Zo kunnen we gerichte acties uitvoeren. Een checklist uitsturen naar alle winkels om de toegankelijkheid af te toetsen is bijvoorbeeld een eerste stap die we momenteel zetten."
Een opleidingsplan voor iedere werknemer
Opleiding is key
Carrefour Belgium werkt met een duidelijk opleidingsplan voor iedere werknemer. Er bestaat een online aanbod van verschillende opleidingen waar iedereen op kan intekenen. Rond diversiteit en inclusie werkt Carrefour samen met UNIA - het Interfederaal Gelijkekansencentrum. Hun e-learnings zitten in het basis-opleidingspakket voor teams of werknemers die instaan voor recruitement. Wie manager wil worden bij Carrefour is verplicht deze opleidingen van UNIA te volgen.
