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Comment devenir une entreprise formatrice pour la formation en alternance et le « duaal leren » ?

La « formation en alternance » et le « duaal leren » consistent à suivre un apprentissage à la fois en entreprise et dans une école ou un centre de formation. Dans l’enseignement francophone, on parle de « formation en alternance » et dans l’enseignement néerlandophone, il est question de « duaal leren ».

 

Les procédures pour devenir une entreprise formatrice dans le cadre de l’apprentissage en alternance dépendent de la région où l’entreprise est établie :

 

  1. Entreprises établies en Flandre : app.werkplekduaal
  2. Entreprises établies à Bruxelles : app.werkplekduaal OU Actiris
  3. Entreprises établies en Wallonie : Portail de Wallonie

 

Cliquez sur la région souhaitée pour découvrir comment votre entreprise peut devenir une entreprise formatrice.

  • Flandre
  • Bruxelles
  • Wallonie
    • Enseignement néerlandophone
    • Cliquez sur le bon bouton ci-dessus pour obtenir des informations sur la région et le type d’enseignement souhaités

      Devenir une entreprise formatrice en cinq étapes

        Étape 1 : Choisir le bon parcours de formation

        Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Vous retrouverez toutes les formations en duaal leren dans le commerce de détail sur le site web de la Flandre

         

        En cliquant sur une formation, vous pouvez retrouver le parcours standard avec toutes les compétences à acquérir via « Consulter tous les détails ».

        Étape 2 : Introduire une demande d’agrément et cocher les conditions

        Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez demander un agrément sur app.werkplekduaal.be.

         

        Dans les 14 jours après l’introduction de la demande, vous recevrez une confirmation officielle qui vous indiquera si l’agrément a été approuvé ou refusé. 

         

        Votre entreprise ne peut conclure un contrat avec un jeune qu’après avoir obtenu l’agrément. Celui-ci est valable pour 5 ans (ou moins, si votre entreprise ne remplit plus les conditions).

         

        Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprenants.

         

        Conditions d’obtention :

        • Répondre aux exigences en matière d’organisation et d’équipement d’entreprise pour pouvoir proposer la formation.
        • Disposer d’une solidité financière suffisante pour garantir la continuité de l’entreprise.
        • Ne pas avoir encouru de condamnations mettant en danger votre organisation ou l’environnement d’apprentissage de l’apprenant.

         

        En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenant sur le lieu de travail tout au long du parcours.

         

        Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

        • Le tuteur est de conduite irréprochable.
        • Le tuteur est âgé d’au moins 25 ans.
        • Le tuteur a au moins 5 ans d’expérience dans le métier.

         

        Le tuteur désigné est tenu de suivre une formation de tuteur et ce, dans l’année qui suit la demande d’agrément. Il est possible d’obtenir une dérogation pour la formation de tuteur si le tuteur est en possession d’un diplôme pédagogique ou s’il peut démontrer qu’il a de l’expérience dans la formation/l’accompagnement au niveau de l’organisation.

         

        Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

        Étape 3 : Trouver l’école/l’apprenant qui vous convient et organiser un entretien préliminaire

        Les apprenants qui suivent une formation dans le cadre du « duaal leren » passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenant et le lieu de travail est donc essentielle.

         

        En Flandre, vous pouvez augmenter la visibilité de votre entreprise grâce au guichet digital app.werkplekduaal.be. Une autre possibilité consiste à contacter les écoles de la région qui forment aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. Vous trouverez toutes les écoles qui proposent des formations en alternance via ce moteur de recherche ou le onderwijskiezer. Vérifiez toujours si le lieu de travail que vous proposez est en adéquation avec la formation suivie et si le plan de formation peut être réalisé.

         

        Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

        Étape 4 : Conclure un contrat et discuter du plan de formation

        Vous avez trouvé un apprenant ? L’école conclura un contrat et établira un plan de formation avec vous.

         

        En Flandre, il existe actuellement encore différents types de contrats. Le type de contrat que vous conclurez dépendra du système dans le cadre duquel le jeune suivra la formation et du nombre d’heures qu’il passera sur le lieu de travail.

         

        OAO : contrat de formation en alternance

         

        Dans le cadre de l’OAO, l’école et l’entreprise concluent des accords concernant :

        • le plan de formation ;
        • le suivi des progrès d’apprentissage dans le but de recruter l’apprenant ;
        • le feed-back.

         

        Vous trouverez plus de détails sur l’OAO ici.

         

        SAO : contrat de stage de formation en alternance

        • < 20 h/semaine sur le lieu de travail
        • Non rémunéré

         

        Enfin, le tuteur doit discuter du plan de formation avec l’apprenant et l’école (l’accompagnateur de formation), et passer des accords clairs. Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenant sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

         

        Vous trouverez plus de détails sur le SAO ici.

    • Enseignement néerlandophone
    • Enseignement francophone
    • Cliquez sur le bon bouton ci-dessus pour obtenir des informations sur la région et le type d’enseignement souhaités

      Devenir une entreprise formatrice en cinq étapes

        Étape 1 : Choisir le bon parcours de formation

        Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Vous retrouverez toutes les formations en duaal leren dans le commerce de détail sur le site web de la Flandre

         

        En cliquant sur une formation, vous pouvez retrouver le parcours standard avec toutes les compétences à acquérir via « Consulter tous les détails ».

        Étape 2 : Introduire une demande d’agrément et cocher les conditions

        Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez demander un agrément sur app.werkplekduaal.be.

         

        Dans les 14 jours après l’introduction de la demande, vous recevrez une confirmation officielle qui vous indiquera si l’agrément a été approuvé ou refusé. 

         

        Votre entreprise ne peut conclure un contrat avec un jeune qu’après avoir obtenu l’agrément. Celui-ci est valable pour 5 ans (ou moins, si votre entreprise ne remplit plus les conditions).

         

        Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

         

        Conditions d’obtention :

        • Répondre aux exigences en matière d’organisation et d’équipement d’entreprise pour pouvoir proposer la formation.
        • Disposer d’une solidité financière suffisante pour garantir la continuité de l’entreprise.
        • Ne pas avoir encouru de condamnations mettant en danger votre organisation ou l’environnement d’apprentissage de l’apprenti.

         

        En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenti sur le lieu de travail tout au long du parcours.

         

        Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

        • Le tuteur est de conduite irréprochable.
        • Le tuteur est âgé d’au moins 25 ans.
        • Le tuteur a au moins 5 ans d’expérience dans le métier.

         

        Le tuteur désigné est tenu de suivre une formation de tuteur et ce, dans l’année qui suit la demande d’agrément. Il est possible d’obtenir une dérogation pour la formation de tuteur si le tuteur est en possession d’un diplôme pédagogique ou s’il peut démontrer qu’il a de l’expérience dans la formation/l’accompagnement au niveau de l’organisation.

         

        Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

        Étape 3 : Trouver l’école/l’apprenti qui vous convient et organiser un entretien préliminaire

        Les apprentis qui suivent une formation dans le cadre du « duaal leren » passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

         

        En Flandre, vous pouvez augmenter la visibilité de votre entreprise grâce au guichet digital app.werkplekduaal.be. Une autre possibilité consiste à contacter les écoles de la région qui forment aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. Vous trouverez toutes les écoles qui proposent des formations en alternance via ce moteur de recherche ou le onderwijskiezer. Vérifiez toujours si le lieu de travail que vous proposez est en adéquation avec la formation suivie et si le plan de formation peut être réalisé.

         

        Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

        Étape 4 : Conclure un contrat et discuter du plan de formation

        Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat et établira un plan de formation avec vous.

         

        En Flandre, il existe actuellement encore différents types de contrats. Le type de contrat que vous conclurez dépendra du système dans le cadre duquel le jeune suivra la formation et du nombre d’heures qu’il passera sur le lieu de travail.

         

        OAO : contrat de formation en alternance

         

        Dans le cadre de l’OAO, l’école et l’entreprise concluent des accords concernant :

        • le plan de formation ;
        • le suivi des progrès d’apprentissage dans le but de recruter l’apprenti ;
        • le feed-back.

         

        Vous trouverez plus de détails sur l’OAO ici.

         

        SAO : contrat de stage de formation en alternance

        • < 20 h/semaine sur le lieu de travail
        • Non rémunéré

         

        Enfin, le tuteur doit discuter du plan de formation avec l’apprenti et l’école (l’accompagnateur de formation) et passer des accords clairs. Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

         

        Vous trouverez plus de détails sur le SAO ici.

    • Cliquez sur le bon bouton ci-dessus pour obtenir des informations sur la région et le type d’enseignement souhaités

      Devenir une entreprise formatrice en cinq étapes

        Étape 1 : Choisir le bon parcours de formation

        Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. Dans l’enseignement francophone à Bruxelles, la formation en alternance peut être organisée via deux canaux, l’EFP/SFPME ou un CEFA.

         

        Il y a différents parcours possibles : commerçant détaillant, magasinier, auxiliaire de magasin, boucher… 

         

        Pour connaître les parcours/formations disponibles, vous pouvez contacter l’EFP ou l’un des CEFA à Bruxelles.

        Étape 2 : Introduire une demande d’agrément et cocher les conditions

        Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous pouvez introduire votre demande auprès de l’opérateur de formation de votre choix (un CEFA ou l’EFP).  Le référent ou délégué à la tutelle examinera votre demande et vous informera de la suite à y donner.

        Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

        Vous pouvez aussi directement contacter les consultants alternance d’Actiris par e-mail à l’adresse alternative@actiris.be.

        Vous trouverez plus d’informations à ce sujet sur le site web d’Actiris.

         

        En outre, un tuteur doit être associé à chaque agrément. Le tuteur est un travailleur de votre entreprise qui assurera l’accompagnement de l’apprenti sur le lieu de travail tout au long du parcours.

         

        Un tuteur doit répondre à plusieurs conditions :

        • Le tuteur est de conduite irréprochable
        • Le tuteur doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans le métier (ou 2 ans pour les dirigeants d’entreprise)
        • OU avoir un diplôme pédagogique ou une attestation de formation de tuteur  
        • OU avoir un titre de validation des compétences en tant que tuteur

         

        Le tuteur désigné ne doit pas obligatoirement suivre une formation de tuteur, mais nous recommandons vivement de le faire. Une formation permet d’augmenter l’expertise du tuteur pour bien soutenir les apprentis.

         

        Nous avons développé une formation de tuteur pour accompagner les tuteurs dans le commerce. Découvrez-la ici.

         

        Étape 3 : Trouver l’école/l’apprenti qui vous convient et organiser un entretien préliminaire

        Les apprentis qui suivent une formation en alternance passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

         

        Vous pouvez contacter l’EFP ou un CEFA proche qui propose une formation aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. 

         

        Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

        Étape 4 : Conclure un contrat et discuter du plan de formation

        Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat d’alternance et établira un plan de formation avec vous.

         

        Vous devez choisir un bon tuteur pour accompagner l’apprenti, qui discutera du plan de formation avec l’apprenti et l’école et passera des accords clairs. 

         

        Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

         

        Vous trouverez plus de détails sur le contrat d’alternance sur le site web de l’OFFA.

        Étape 5 : Respecter vos engagements

        Consultez le modèle de contrat et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

         

        Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit ! 

    • Enseignement francophone
    • Cliquez sur le bon bouton ci-dessus pour obtenir des informations sur la région et le type d’enseignement souhaités

      Devenir une entreprise formatrice en cinq étapes

        Étape 1 : Choisir le bon parcours de formation

        Il est important que la plupart des compétences acquises lors de la formation puissent être exercées sur le lieu de travail. En Wallonie, la formation en alternance peut être organisée via deux canaux, l’IFAPME ou un CEFA.

         

        Il y a différents parcours possibles : commerçant détaillant, magasinier, auxiliaire de magasin, boucher… 

         

        Pour connaître les parcours/formations disponibles, vous pouvez contacter l’IFAPME ou l’un des CEFA en Wallonie.

        Étape 2 : Introduire une demande d’agrément et cocher les conditions

        Pour pouvoir proposer un lieu de travail, vous devez demander un agrément. Vous devez demander un agrément pour chaque formation et pour chaque site où vous souhaitez former des apprentis.

         

        Vous pouvez introduire votre demande auprès de l’opérateur de formation de votre choix (un CEFA ou l’IFAPME).  Le référent ou délégué à la tutelle examinera votre demande et vous informera de la suite à y donner.

         

        Vous pouvez aussi directement demander un agrément via le guichet du Portail de Wallonie.

         

        Cette annexe contient de plus amples informations sur les conditions d’agrément.

         

        Vous trouverez aussi plus d’informations sur la procédure sur le site web de l’OFFA.

        Étape 3 : Trouver l’école/l’apprenti qui vous convient et organiser un entretien préliminaire

        Les apprentis qui suivent une formation en alternance passent beaucoup de temps sur le lieu de travail. Une bonne adéquation entre l’apprenti et le lieu de travail est donc essentielle.

         

        Vous pouvez contacter l’IFAPME ou un CEFA proche qui propose une formation aux métiers du commerce de détail et/ou du commerce alimentaire. 

         

        Vous pouvez également toujours compter sur le soutien de notre équipe. Sous la rubrique « Qui est qui », vous trouverez nos coordonnées qui vous permettront de prendre rendez-vous avec votre conseiller sectoriel.

        Étape 4 : Conclure un contrat et discuter du plan de formation

        Vous avez trouvé un apprenti ? L’école conclura un contrat d’alternance et établira un plan de formation avec vous.

         

        Vous devez choisir un bon tuteur pour accompagner l’apprenti, qui discutera du plan de formation avec l’apprenti et l’école et passera des accords clairs. 

         

        Un plan de formation est la traduction d’un profil professionnel en une liste définie de compétences à acquérir. Examinez quelles activités d’apprentissage votre entreprise peut assurer et lesquelles seront prises en charge par l’école. Discutez de la manière dont l’apprenti sera évalué et du lieu d’évaluation, ainsi que de la manière dont il sera impliqué dans le feed-back et l’évaluation.

         

        Vous trouverez plus de détails sur le contrat d’alternance sur le site web de l’OFFA.

        Étape 5 : Respecter vos engagements

        Consultez le modèle de contrat et d’autres fiches d’information pour les entreprises, notamment concernant le régime de vacances et les obligations sociales (assurance, prévention…).

         

        Enfin, n’oubliez pas de demander les primes auxquelles vous avez droit ! 

Concluez un accord de chaîne pour la formation en alternance ou le duaal leren

Accords de chaîne

Vous voulez devenir une entreprise formatrice ? Vous souhaitez mettre en place la formation en alternance ou le duaal leren dans plusieurs magasins ? Concluez un accord de chaîne. (Actuellement disponible uniquement pour la Flandre)

 

Un accord de chaîne est une déclaration d’engagement dans le cadre du "duaal leren". Ensemble, nous examinons en détail pour quelles formations votre entreprise peut devenir un lieu d’apprentissage. Nous passons aussi en revue les meilleures possibilités pour la formation de tuteur. Enfin, nous essayons d’identifier pour vous d’autres collaborations possibles avec l’enseignement. Avec un accord de chaîne, vous positionnez structurellement votre entreprise en tant qu’entreprise formatrice et partenaire de l’enseignement.

 

Ici vous trouvez un aperçu des entreprises qui ont déjà signé notre accord de chaîne:

  • H&M
  • Zara
  • Bershka
  • Pull&bear
  • Oysho
  • Stradivarius
  • Massimo Dutti
  • LolaLiza
  • Logo Rituals_no background2.png
  • Logo Vero Moda_no background_Voor website.png
  • Logo Jack&Jones_no background_voor website.png
  • Vila
  • WE
  • Name It
  • Colruyt Group
  • Albert Heijn
  • Okay
  • Colruyt
  • Renmans
  • Snipes
  • Logo Decathlon_Blue backgrond_voor website.png
  • Logo Action_no background_Voor op website.png
  • Van Haren
  • Hema
  • Wibra
  • Logo Kruidvat_no background_Voor website.png
  • Total Energies
  • Leen Bakker
  • Casa
  • JYSK
  • Logo Zara Home_no background.png
  • Di
  • April
  • Carrefour
  • Krefel
  • Logo Okaidi_no background
  • MS mode
  • Rutger van Rinsum

    Rutger van Rinsum

    Spécialiste du recrutement

    Nous voulons être une entreprise formatrice tant pour nos collaborateurs internes que pour les apprenants en alternance, les étudiants en stage,… Nous voulons donner à tout le monde la possibilité d’évoluer dans l’entreprise jusqu’à des fonctions de direction. C’est ça le rêve !

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